Szkoła Podstawowa nr 3 im. Janusza Kusocińskiego w Legionowie, Biuletyn Informacji Publicznej

DYREKTOR SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 3 IM. JANUSZA KUSOCIŃSKIEGO W LEGIONOWIE 05-120 LEGIONOWO, UL.WŁADYSŁAWA BRONIEWSKIEGO 7 OGŁASZA NABÓR NA STANOWISKO PRACY SPECJALISTA DO SPRAW KADR W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 3 IM. JANUSZA KUSOCIŃSKIEGO W LEGIONOWIE UL. WŁADYSŁAWA BRONIEWSKIEGO 7 1.Wymagania niezbędne (obligatoryjne – podlegające ocenie w ramach wstępnej selekcji kandydatów): 1) posiadanie obywatelstwa polskiego; 2) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; 3) niekaralność za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe; 4) nieposzlakowana opinia; 5) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na proponowanym stanowisku; 6) preferowane wykształcenie wyższe i co najmniej 2 – letni staż pracy lub wykształcenie średnie i co najmniej 5 – letni staż pracy; 7) dobra znajomość obsługi komputera w zakresie programów biurowych, ZUS - Płatnik oraz umiejętność poruszania się w sieci Internet. 2.Wymagania dodatkowe (preferowane – podlegające ocenie w ramach końcowej selekcji kandydatów): 1) bardzo dobra umiejętność obsługi komputera (Płatnik, PEFRON, program sprawozdawczy GUS, SIO, oprogramowanie kadrowe); 2) znajomość systemu kadrowo-płacowego INFO-SYSTEM; 3) znajomość aktów prawnych związanych z funkcjonowaniem placówki oświatowej: Karty Nauczyciela, Kodeksu Pracy, Ustawy o pracownikach samorządowych i wydanych na jej postawie przepisów wykonawczych, Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i wydanych na jej podstawie przepisów wykonawczych, Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, Ustawy budżetowej, Ustawy o finansach publicznych, Ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych; 4) samodzielność, obowiązkowość, dokładność, punktualność, kreatywność, komunikatywność, umiejętność sprawnego podejmowania decyzji, umiejętność pracy na samodzielnym stanowisku, a także w zespole, wysoka kultura osobista; 5) co najmniej 2- letnie doświadczenie w pracy w administracji publicznej; 6) umiejętność sprawnej organizacji pracy i szybkiego przyswajania wiedzy. 3.Zakres obowiązków na stanowisku specjalisty ds. kadr: 1) kompleksowe prowadzenie akt osobowych pracowników: 2) bieżąca znajomość wszystkich przepisów, instrukcji, zarządzeń dotyczących prowadzonego odcinaka; 3) przygotowanie od strony formalno-prawnej dokumentów dotyczących zatrudnienia, rozwiązywania umów o pracę, zaszeregowania, przeniesień, urlopów i innych spraw wynikających ze stosunku pracy; 4) przygotowanie i prowadzenie spraw dotyczących awansu zawodowego nauczycieli; 5) wypisywanie zaświadczeń dla pracowników szkoły dotyczących zatrudnienia; 6) przygotowywanie wykazów dotyczących nagród jubileuszowych, 7) przygotowanie, przechowywanie i prowadzenie: ewidencji zwolnień lekarskich, ewidencji nieobecności usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych, ewidencji czasu pracy; 8) sporządzanie dokumentów zgłoszeniowych i przesyłanie elektroniczne do ZUS; 9) sporządzanie sprawozdań w zakresie dotyczącym zatrudniania pracowników, zgodnie z obowiązującymi przepisami i terminami; 10) sporządzanie sprawozdań do Urzędu Statystycznego w zakresie spraw personalnych określonych przez odpowiednie przepisy prawa; 11) sporządzanie deklaracji PERON i przesyłanie elektroniczne; 12) współpracowanie i udzielanie pomocy pracownikom w zakresie składania wniosków o renty i emerytury do organu rentowego; 14) współpraca przy opracowaniu preliminarza budżetowego szkoły; 15) prowadzenie spraw związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych; 17) Przygotowywanie umów zleceń i umów o dzieło; 18) Sporządzanie wymaganych przez Urząd Miasta Legionowo analiz zatrudnienia oraz wszelkich danych potrzebnych do sprawozdawczości. 4. Warunki pracy: 1) Wymiar czasu pracy: 0,79 etatu. 2) Planowane zatrudnienie od dnia 2 listopada 2017 r. 3) Z wybranym kandydatem dyrektor zawiera umowę o pracę na czas określony, po uzyskaniu pozytywnej oceny pracy na zajmowanym stanowisku, dyrektor podejmuje decyzję o zawarciu umowy o pracę na czas nieokreślony. 5. Wymagane dokumenty i świadczenia: 1) List motywacyjny; 2) CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej; 3) Kwestionariusz osoby ubiegającej się o zatrudnienie; 4) Kserokopia dokumentu potwierdzającego tożsamość; 5) Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem); 6) Kserokopie świadectw pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem); 7) oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych; 8) oświadczenie kandydata o braku prawomocnego skazania za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe oraz za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego; 9) oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie; 10) informacja o ostatnio dokonanej ocenie pracy lub opinia o pracy osoby ubiegającej się o stanowisko; 11) oświadczenie kandydata o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zatrudnienia; 12) Oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych i o niekaralności za przestępstwo umyślne oraz o niekaralności za przestępstwa przeciwko mieniu, obrotowi gospodarczemu, działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, wiarygodności dokumentów i za przestępstwo karno skarbowe; 13) Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy w zakresie niezbędnym do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz.926 ze zm.) oraz Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz.1458). W przypadku zatrudnienia, kandydat zostanie zobowiązany do przedłożenia do wglądu pracodawcy oryginałów przedstawionych dokumentów. Wymagane dokumenty aplikacyjne należy złożyć w sekretariacie szkoły lub przesłać pocztą w terminie do dnia 30 października 2017 r. do godz. 16.00 na adres: Szkoła Podstawowa nr 3 im. Janusza Kusocińskiego w Legionowie, ul. Władysława Broniewskiego 7, 05 – 120 Legionowo w zaklejonych kopertach z dopiskiem ”Nabór na wolne stanowisko urzędnicze – specjalista ds. kadr w Szkole Podstawowej nr 3 im. Janusza Kusocińskiego w Legionowie” Aplikacje, które wpłyną do szkoły po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Inne informacje: Zakwalifikowani kandydaci zostaną poinformowani telefonicznie o miejscu i terminie rozmowy kwalifikacyjnej. Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona na stronie internetowej w Biuletynie Informacji Publicznej Szkoły Podstawowej nr 3 im. Janusza Kusocińskiego w Legionowie www.zs3.legionowo.pl Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny lub szczegółowe CV (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny być opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458). DYREKTOR Szkoły Podstawowej nr 3 im. Janusza Kusocińskiego w Legionowie mgr Janina Zając