DYREKTOR
ZESPOŁU SZKÓŁ NR 3 W LEGIONOWIE
05-120 LEGIONOWO, UL.WŁADYSŁAWA BRONIEWSKIEGO 7
OGŁASZA NABÓR
NA STANOWISKO PRACY
SPECJALISTA DO SPRAW KADR
W ZESPOLE SZKÓŁ NR 3 W LEGIONOWIE
ULWŁADYSŁAWA BRONIEWSKIEGO 7
1.Wymagania niezbędne (obligatoryjne – podlegające ocenie w ramach wstępnej selekcji kandydatów):
1)posiadanie obywatelstwa polskiego;
2)posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
3)niekaralność za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe;
4)nieposzlakowana opinia;
5)stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na proponowanym stanowisku;
6)preferowane wykształcenie wyższe i co najmniej 2 – letni staż pracy lub wykształcenie średnie i co najmniej 5 – letni staż pracy;
7) dobra znajomość obsługi komputera w zakresie programów biurowych, ZUS - Płatnik oraz umiejętność poruszania się w sieci Internet;
2.Wymagania dodatkowe (preferowane – podlegające ocenie w ramach końcowej selekcji kandydatów):
1)bardzo dobra umiejętność obsługi komputera (Płatnik, PEFRON, program sprawozdawczy GUS, SIO, oprogramowanie kadrowe);
2) znajomość systemu kadrowo-płacowego INFO-SYSTEM
3) znajomość aktów prawnych związanych z funkcjonowaniem placówki oświatowej: Karty Nauczyciela, Kodeksu Pracy, Ustawy o pracownikach samorządowych i wydanych na jej postawie przepisów wykonawczych, Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i wydanych na jej podstawie przepisów wykonawczych, Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, Ustawy budżetowej, Ustawy o finansach publicznych, Ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych;
4) samodzielność, obowiązkowość, dokładność, punktualność, kreatywność, komunikatywność, umiejętność sprawnego podejmowania decyzji, umiejętność pracy na samodzielnym stanowisku, a także w zespole, wysoka kultura osobista;
5) co najmniej 2- letnie doświadczenie w pracy w administracji publicznej;
6) umiejętność sprawnej organizacji pracy i szybkiego przyswajania wiedzy
3.Zakres obowiązków na stanowisku specjalisty ds. kadr:
1)kompleksowe prowadzenie akt osobowych pracowników:
2)bieżąca znajomość wszystkich przepisów, instrukcji, zarządzeń dotyczących prowadzonego odcinaka
3)przygotowanie od strony formalno-prawnej dokumentów dotyczących zatrudnienia, rozwiązywania umów o pracę, zaszeregowania, przeniesień, urlopów i innych spraw wynikających ze stosunku pracy:
4)przygotowanie i prowadzenie spraw dotyczących awansu zawodowego nauczycieli;
5)wypisywanie zaświadczeń dla pracowników szkoły dotyczących zatrudnienia.
6)przygotowywanie wykazów dotyczących nagród jubileuszowych,
7)przygotowanie, przechowywanie i prowadzenie: ewidencji zwolnień lekarskich, ewidencji nieobecności usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych, ewidencji czasu pracy.
8)sporządzanie dokumentów zgłoszeniowych i przesyłanie elektroniczne do ZUS.
9)sporządzanie sprawozdań w zakresie dotyczącym zatrudniania pracowników, zgodnie
z obowiązującymi przepisami i terminami:
10)sporządzanie sprawozdań do Urzędu Statystycznego w zakresie spraw personalnych określonych przez odpowiednie przepisy prawa:
11)sporządzanie deklaracji PERON i przesyłanie elektroniczne.
12)współpracowanie i udzielanie pomocy pracownikom w zakresie składania wniosków o renty i emerytury do organu rentowego:
14)współpraca przy opracowaniu preliminarza budżetowego szkoły;
15)prowadzenie spraw związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych;
16)prowadzenie kasy;
17)Przygotowywanie umów zleceń i umów o dzieło.
18)Sporządzanie wymaganych przez Urząd Miasta Legionowo analiz zatrudnienia oraz wszelkich danych potrzebnych do sprawozdawczości.
4. Warunki pracy:
1)Wymiar czasu pracy: 0,79 etatu.
2)2)Planowane zatrudnienie od dnia 12 września 2016 r.
3)Z wybranym kandydatem dyrektor zawiera umowę o pracę na czas określony, po uzyskaniu pozytywnej oceny pracy na zajmowanym stanowisku, dyrektor podejmuje decyzję o zawarciu umowy o pracę na czas nieokreślony.
5. Wymagane dokumenty i świadczenia:
1) List motywacyjny
2) CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej.
3) Kwestionariusz osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
4) Kserokopia dokumentu potwierdzającego tożsamość.
5) Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem).
6) Kserokopie świadectw pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem).
7) oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych;
8) oświadczenie kandydata o braku prawomocnego skazania za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe oraz za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego;
9) oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie;
10) informacja o ostatnio dokonanej ocenie pracy lub opinia o pracy osoby ubiegającej się o stanowisko;
11) oświadczenie kandydata o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zatrudnienia.
12) Oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych i o niekaralności za przestępstwo umyślne oraz o niekaralności za przestępstwa przeciwko mieniu, obrotowi gospodarczemu, działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, wiarygodności dokumentów i za przestępstwo karno skarbowe.
13) Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych
w ofercie pracy w zakresie niezbędnym do realizacji procesu rekrutacji zgodnie
z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r.
Nr 101, poz.926 ze zm.) oraz Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz.1458).
14) W przypadku zatrudnienia, kandydat zostanie zobowiązany do przedłożenia do wglądu pracodawcy oryginałów przedstawionych dokumentów.
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy złożyć w sekretariacie szkoły lub przesłać pocztą w terminie do dnia 31 sierpnia 2016 r. do godz. 16.00.
na adres:
Zespół Szkół Nr 3, ul. Władysława Broniewskiego 7, 05-120 Legionowo
w zaklejonych kopertach z dopiskiem ”Nabór na wolne stanowisko urzędnicze – specjalista ds. kadr w Zespole Szkół Nr 3 w Legionowie”.
Aplikacje, które wpłyną do szkoły po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
Inne informacje:
Zakwalifikowani kandydaci zostaną poinformowani telefonicznie o miejscu i terminie rozmowy kwalifikacyjnej.
Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona na stronie internetowej w Biuletynie Informacji Publicznej Zespołu Szkół Nr 3 w Legionowie oraz na tablicy ogłoszeń w Zespole szkół Nr 3 w Legionowie.
Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny lub szczegółowe CV (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny być opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r.o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458).
Katarzyna Janicka
Dyrektor Zespołu Szkół Nr 3 w Legionowie